根據新規定，實際上只允許非歐盟家庭傭工陪同雇主 訪問英國。正如當時的內政大臣在製定規則時說的那樣：“我們正在將[海外家庭傭工路線]恢復到其最初的目的-允許訪客和外交官在其家庭傭工的陪同下，不提供非熟練工人永久進入英國”。考慮到這一點，我們轉向回答在這種情況下經常出現的一些關鍵問題。
桃園外勞工人是指提供與雇主和雇主家庭有關的個人護理服務的人，以及提供與雇主的家庭有關的個人服務的人，此類角色的示例包括駕駛員，保姆，護工，廚師，清潔工，園丁等。一般來說，在英國以外的雇主家中受雇了至少12個月的家庭僱員，可以陪同該雇主及其直系親屬來英國旅行。為此，該工人必須申請家庭工人簽證，如果獲得批准，該簽證將允許該工人在英國陪伴雇主一次，最長不超過6個月。 https://www.xinancare.com/news-3.html
大部分的外籍新娘必須在取得身分證後，外籍新娘才能如願享有與其他公民一樣的工作權、健康保險與各項社會福利措施。此外，國人對其信任感不足，多數外籍新娘與大陸配謀職易遭拒絕，能順利就業者實屬不易。有鑑於此，為協助外籍配偶與台灣社會融合，並保障其權益，政府自民國 92 年起即持續從生活適應輔導、保障就業權益、協助子女教養、人身安全保護等方面加以關注，訂定「外籍與大陸配偶照顧輔導措施」，擬具 56 項具體措施。為更進一步強化新移民協助體系，爰規劃 10 年籌措成立 30 億「外籍配偶照顧輔導基金」，以有效整合各界資源，完善外籍配偶照顧輔導網絡。然而，「外籍配偶照顧輔導基金」運作是否達成預期的效益與績效？基於基金管理運用績效的考量，實有建構基金運用績效評估指標之必要。參考其他政府機關所主管的基金，指標的建構與績效的評估早已成為一常規，如行政院勞工員會所主管的「就業安定基金」即為一例。據此，本研究即針對「外籍配偶照顧輔導基金」建構績效指標，並據以用於日後評估「外籍配偶照顧輔導基金」運用的績效。
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